Det er viktig å være ute i god tid med ferieplanleggingen. Ikke bare fra et rent ressursplaneggingsperspektiv, men og for å la sine ansatte ha lang planlegginshorisont for når de skal ta ut sin ferie.  

Du skal som leder, der du har ansvar for dine ansattes uttak av feriedager, kunne på en god måte ha oversikt over hvor mange feriedager de har brukt og hvor mange feriedager de har rett til. Du må og sikre at ferien ikke påvirker produksjonen, så det å ha god kontroll på når ferien blir tatt ut er essensielt. 

Ferieavvikling håndteres på forskjellige måter fra bedrift til bedrift, og det er mange måter man kan kategorisere en bedrift på når det kommer til viktigheten av ferieavvikling. En stor forskjell mellom bedrifter kan være om det er en produksjon som må opprettholdes eller ikke. I bedrifter som stenger ned helt under ferietider er det allikevel viktig at man har kontroll over antall feriedager. Når det kommer til bedrifter som må holde produksjon oppe, uansett om det er vareproduksjon eller tjenesteproduksjon, så er det viktig å holde denne i gang også under ferieperioder. Det er her et workforce management system kommer in. 

Med et workforce management system kan du legge inn ferie for de ansatte i en kalender, og samtidig få oversikt over hvor mange dager som er brukt for den enkelte ansatte. Dayplan gjør dette enklere enn noensinne. 

Dayplans intuitive rapporter gjør at du raskere enn noensinne kan få frem antallet feriedager som en ansatt har hatt, og har planlagt å ha. Dayplans mulighet til å skreddersy bedriftens workforce management system gjør det unikt på markedet. Gjennom å telle antallet hendelser av en gitt kategori er det ikke noe begrensing på informasjonen du ønsker å få frem.  

Som leder har du mulighet til å ha ansatte som selv legger inn sine feriedager. Det å legge inn en hendelse i kalenderen i Dayplan er like enkelt for en ansatt som for en leder. Dere kan og slå på funksjonalitet som gjør at de ansatte kan sende forespørsler på spesifikke datoer de ønsker ferie. Uansett hvordan ferie håndteres i deres bedrift, vil Dayplan kunne hjelpe dere. 

Har dere ansatte i forskjellige land, der det er andre lover og regler når det kommer til ferieavvikling? Ønsker du som administrator å dele opp ferien i forskjellige underkategorier, eller er det ønskelig å se samlet antallet feriedager fordelt per Workspace? Uansett hva det måtte være er dette mulig med Dayplan.  

Har du ikke planlagt ferien for dine ansatte enda, eller sitter du med ferieønsker på gule lapper og uleste mailer, eller har du bare noen spørsmål om Dayplan, ta kontakt i dag!